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                錢多的工作你熬不住,錢少的工作你看不起  一般人工作五年左右就會遇到一個瓶頸。  工作順手了,套路摸透了,人脈打通了,老板卻完全沒有給自己升職加薪的意思。談吧,開不了口。不談吧,又覺得虧。所以,經常是一邊抱怨老板摳門,一邊悄悄在外面找工作。
                原來優秀的人是用了這3個方法,怪不得混得好又賺錢  記起新年聚會時,再次看到以前同在一個教室讀書的同學。  當年大家以相差無幾的成果進入同一所學校同一個專業,  相同的青春年少、神采飛揚,但十年后,境況卻有了天差地別。
                劉強東牛津大學演講,我聽懂了這五個道理  近期劉強東在牛津大學的一次演講,一個多小時的演講加訪談,我覺得比今夜的比賽要精彩得多,特撰文與各位讀者分享幾點感悟。  1、關于貧窮:勇于面對,一切靠自己  劉強東是江蘇宿遷人,1992年考上中國人民大學,去北京讀大學的時候,窮到什么程度呢?
                對不起,我必須要開除你  文/哈叔  前兩天參加了一個飯局,席間一位互聯網公司的老板談到公司管理時講了一件事。  他說,上個月我做了一個比較艱難的決定,辭退了一名員工,之所以覺得做這個決定艱難,是因為這名員工的家庭經濟條件不是很好,將他開除了,也就意味著這個家庭的收入要斷一陣子。
                對不起,你本科學歷不好,我們不能錄取你  文/木子七阿七  斯蒂芬·金在《肖申克的救贖》里提到,生活可以歸結為一種簡單的選擇:不是忙于真正的生活,就是一步步地走向死亡。  其實我們每個人都在生活的漩渦里掙扎努力,只是企望著頭頂的陽光能多一縷,留下的足跡能多一個,證明我們曾來過。
                那個年薪200萬的前輩被裁掉了,月薪5000的你該怎么辦?  文/格總  43歲的Michael Wu,是高科技公司C中國區負責大客戶芯片銷售的Director,今年3月被裁掉了。  北大數學系本科,美國芝加哥大學計算機系碩士,某芯片巨頭10年中國區高管經驗,也沒有改變他進入C公司才第5個年頭就
                行走江湖,你必須要有一樣拿得出手!  你有什么熱愛的運動嗎?剛認識的朋友這么問我,我洋洋灑灑的列舉了好多,游泳、乒乓球、羽毛球、排球.....聽到羽毛球時,她笑了笑,然后約我下次一起打羽毛球。我以為這會是一場愉快地運動交流,沒想到我被虐的體無完膚。
                寫給年輕的職場人,不要停繼續跑  文/Sean  我不同意很多人把職場比做“叢林”,推崇弱肉強食的生存法則。  但有一點是真實存在的:象牙塔里的天之驕子們,學校的時間需要你珍惜,一旦走出校園,你們面臨的環境將截然不同。  簡單的說,你會發現,很多事情的邏輯,和學校里的邏輯
                寫給應屆生的5個面試建議  文/虎喵君  面試中一定會遇到的問題,到底怎么回答?  很多應屆生在面試前,總會上網查看各種指導面試的經驗談(比如你現在就在做這種事),或者直接查看往年面試這家公司同學的面經。  大家主要是想了解,面試的時候HR都會問些什么,問這個問題的根本意義是什么,怎么回答才能讓
                別讓你所有的努力,都敗在了這一步  “為什么越努力,越泄氣?”  后臺有一位朋友對熊說,工作也快兩年了,覺得自己明明很努力,卻好像一直得不到領導的賞識和重用;  他很灰心泄氣,開始懷疑自己是不是真的比別人笨、能力比別人差......
                年輕時的穩定工作,都是高風險  今年很多城市都在規劃建設,讓我想起了之前有個新聞。唐山撤銷了一批不合理的收費站,這是有利于民生的好事,因為這些不合理的收費站不止莫名其妙的收費,而且還阻塞了交通,所以這件事可以說是大快人心。
                職場中,記住!提升自己,比什么都重要  1、不斷學習的態度  首先你自己不能安于現狀,知識和技能是學不完的,不管什么時候,你都要懂得不斷地去學習,去豐富自己。  2、先付出,再求收獲  對于初入職場的人而言,要懂得先付出,先學習,不斷給自己創造成長的機會,然后再求收獲。
                確認下眼神,你是不是靠譜的人  文/Jenny喬  1  上個禮拜,公司發生了一件有意思的事。有一天,老板把我叫到辦公室,說來了個大項目,盡快組隊。客戶名氣大,脾氣也大,時間緊,任務重,老板決定親自上陣,必須挑最靠譜的人。他對年輕的下屬不了解,于是組織了一場小規模面試。
                工作10年月薪7000元:沒有見識的努力,都是瞎忙  作者/阿秀  鑫哥是一家行業報的資深記者,在北京奮斗了10年,去年終于提了副處。  前幾天鑫哥約我吃飯,剛坐下就說:我準備辭職了。  我一點也不驚訝,鑫哥抱怨過無數次了:副處級月薪才7000塊,太tm窮了,而且在我們這種事業單位,整天謹小慎微
                如何在職場人際沖突中立于不敗之地?  前年,我寫了很多職場人際關系方面的文章,后來就少了。  因為我發現后臺收到的人際關系方面的問題,90%都是心態造成的,而非溝通技術能解決。  比如一位讀者向我咨詢:  “領導年前說要給我加薪,讓我好好干,現在都4月份了,沒有任何動靜,頭兒是不是故
                擁有了這三個能力,你在職場想混得差都難  1、不斷學習,工作之余別忘了給自己充電。  高爾基說:書是人類進步的階梯。讀書學習是我們不斷進步必不可少的手段。有一種觀點:一個人的高度取決于工作8小時以外的時間安排。8小時以外還能抽時間讀書學習的人必定能走得更遠。
                離職阿里4年后,我給年輕人的7點建議  文/蔣霜  1、初入職場,你是如何快速找到方向的?  在成長過程中,要不斷地要去問自己 3 個問題:  我想要什么?事實是什么?面對事實,我如何實現自己的愿望?  這三個問題其實來自于對沖基金“橋水”的創始人瑞·達利歐
                4個早晨,4種職場,4類人生  每個人在一天里做的第一件事,成功與否將影響他一天的所有事情。所以有的人“倒霉”了一天,諸事不順;有的人開心地過一天,氣定神閑。  對于很多人來說,如何度過一個上午,決定了如何度過一天,長期的習慣與性格養成也決定了他的一生,下面4個故事,你猜
                職場不懂六把斧,再混十年也枉然  職場是一個從古到今都是一個永遠談不完的話題,職場往往也是一失足便千古恨的地方,如何讓自己不后悔呢?根據多年的職場經驗小E我認為不妨從以下幾點入手!  一.職場上要勇敢堅持自己認為正確的觀點,不要隨大流做墻頭土;
                2年換7份工作的人給你提個醒:這才是職場的真相  文/十三  朋友阿洋在和我吐槽了好幾個月后,終于在某一天跟領導說:“我不適合這份工作,申請離職。”  迄今為止,這是他近兩年輾轉到武漢、北京、上海、深圳四個城市后的第7份工作。
                做好當下的自己,年齡就無法限制你  文/韓文萍  1  朋友A一直是個技術達人,33歲那年生了孩子后,為了照顧家庭,她辭職在家,當起了全職媽媽。今年孩子三歲,上了幼兒園,她準備復出,找一份工作。  然而,瀏覽了一下招聘信息,她沮喪地發現,自己似乎已經被職場拋棄了:因為許多崗位都要求應聘者必須35
                職場中最忌諱的幾句話  1.我已經盡力了,這不是我的問題  職場中,面對老板交代的任務,自己做了以后發現完成不了。你是不是會對老板說:'我已經盡力了,完不成不是我的問題。”  但是老板想要的只有結果,他并不在意你是否做了努力。對老板來說,真正的努力應該是竭盡所能,用盡各種方法去完成這
                人和人的差距,到底是怎么拉開的  文/韓大爺的雜貨鋪  1  昨天看到一則案例,說一位HR在面試應聘者時,常會問這樣一個問題:你每天下班后的3小時,都拿來做什么?  我想起自己畢業時,應聘某個心儀單位,面試官也問過我:可不可以單拿出來你在大學的某個普通的一天,跟我們聊聊你是怎么過的?最好挑有代表
                送你10條職場的金玉良言  1、跟對人站好隊。新人無法判斷就跟著自己的直屬領導。  2、人處在某個位置必定有他存在的道理。不去偏低任何人同樣不去巴結任何人,打鐵還需自身硬!  3、職場處處有“政治”和“關系”。“政治”和&l
                職場法則:你不是輸在能力上,而是輸在太老實  職場如江湖,腥風血雨,根本沒有完全的公平。存在的更多的是各種潛規則。在這個江湖,老實不是優勢。  因為老實,做吃力不討好的事情  因為老實,當然會勤勤懇懇的去工作,而不會像別人那樣投機取巧。只要認真的工作,就一定會有出頭之日。
                只有具備如下五個能力,你才能叱咤職場  很多人說混職場很難、很累,不知如何做才能在職場上如履平地和青云直上?很想找到這樣的方法或成功的特質,我就結合十多年的職場管理經驗和用人心得,將“叱咤”職場人士的特質為大家總結如下:
                一個小聰明,毀了前程,所有人都應該深思  有一個小女孩剛畢業就去了法國,開始半工半讀的留學生活。漸漸地,她發現當地公共交通系統售票處是自助的,也就是你想到哪個地方,根據目的地自行買票,車站幾乎都是開放式的,不設檢票口,也沒有檢票員。
                千萬別小瞧一個剛進公司5年的年輕人  文/木沐  能想象嗎?90年的人如今27歲,85后的人都已經32歲,幾年前面對這些人,你可能還不屑一顧甚至瞧不起,認為人家是楞頭小子或者黃毛丫頭呢!  如果現在你以為他們還處在公司的基層或是底層沉浮著,隨波逐流,那就大錯特錯了。
                年輕人,最快的升職方式就是慢慢來  文/海碧  前段時間人明日報在微博上發布了一則消息,說80后已經被稱為中年人,霎時間,消息傳遍各大網絡媒體,一撥80后看完消息臉都方了。  80后已經遭遇中年危機,跟在后面的90后也開始緊張不安。
                職場二十四章經,建議收藏  在職場中,需要理性的競爭,并不全為勾心斗角。人畢竟是感情動物,采用適當的方式交際、結合自己的實際潛能、不斷堅持努力,才能在職場上風生水起。  1、黑與白。人們習慣將凡事分出黑與白來,但是很遺憾,現實全是灰色的。
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